Empregos em Brasília

VAGA DE GERENTE DE RH - 16/10/14

Cargo: Gerente de Recursos Humanos

Reporta-se diretamente ao: Diretor Administrativo e Financeiro

Grau de Instrução: Graduação em Administração de Empresas, com pós-graduação em Gestão de Pessoas.

Experiência: mínima de 10 anos, sendo 5 deles como gerente de Recursos Humanos

Competências:

· PROMOÇÃO DA MUDANÇA: Dissemina e conduz mudanças organizacionais com adequação e alinhamento, sendo facilitador destes processos, atuando com dinamismo e flexibilidade.

· RESOLUÇÃO DE PROBLEMA E TOMADA DE DECISÃO: Analisa problemas, conflitos e riscos, considerando o posicionamento da Organização frente às partes interessadas (stakeholders), principalmente os colaboradores, acionistas, sindicatos, tomando decisões alinhadas e em tempo adequado.

· APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: Promove a melhoria da gestão, bem como estimula e pratica o autodesenvolvimento.

· LIDERANÇA: Atua no desenvolvimento das equipes, promovendo ações e feedbacks para potencializar os pontos fortes, orienta os pontos a serem melhorados de cada profissional e forma sucessores.

· PROMOÇÃO DA INTEGRAÇÃO: Promove a cultura de integração e lateralidade entre processos e áreas, bem como atua no fortalecimento das relações entre as equipes, orientando objetivamente em situações de pressão/conflitos interpessoais, estimulando a colaboração para um ambiente propício ao alcance de objetivos comuns.

· ORIENTAÇÃO E FORMULAÇÃO ESTRATÉGICA: Atua no desdobramento das diretrizes estratégicas por meio do planejamento e execução dos planos: operacional, tático e estratégico da Organização.

· RELACIONAMENTO E ORIENTAÇÃO PARA MERCADO: Desenvolve redes de relacionamento e alianças, considerando a dinâmica do mercado e a conciliação de interesses diversos entre as partes interessadas (principalmente os colaboradores, acionistas e sindicatos), na busca do fortalecimento da imagem institucional.

· GESTÃO DE RECURSOS E RESULTADOS: Busca a melhor gestão de recursos e o estabelecimento de indicadores de desempenho e metas que reflitam os objetivos estratégicos. Atua orientado para a sustentabilidade (econômico-financeira, ambiental e social) da Organização.

· PROMOÇÃO DA INOVAÇÃO: Identifica, avalia, propõe e estimula a adoção de inovações, novos conceitos, métodos, tecnologias, boas práticas de mercado (benchmarking) para enfrentar desafios, aproveitar oportunidades de negócio e aprimorar os produtos/processos. Atua na criação de ambiente propício para a criatividade.

Responsabilidades:

· Gestão dos processos relacionados à área, incluindo a elaboração e acompanhamento do respectivo orçamento.

· Gestão das Políticas de RH (aprimoramento e monitoramento).

· Recrutamento e Seleção Interna e Externa.

· Gestão do Plano de Carreiras.

· Avaliação do Desempenho das Pessoas, com foco nas competências.

· Gestão do Plano de Capacitação e Desenvolvimento.

· Avaliação do Clima Organizacional, com a consequente gestão dos planos de melhoria.

· Gestão dos Programas de Qualidade de Vida.

· Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a revisão das políticas da instituição na área de Gestão de Recursos Humanos, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho.

· Prestar informações aos colaboradores a respeito de assuntos relacionados ao trabalho, sempre que necessário e solicitado.

· Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado em termos de remuneração e benefícios, visando subsidiar as revisões das políticas de remuneração da instituição.

Principais desafios:

· Reestruturar a área de Recursos Humanos.

· Rever, implementar e monitorar a Política de Gestão de Recursos Humanos.

· Promover a implantação do Plano de Carreira (já elaborado).

· Implantar o processo de avaliação do Desempenho das Pessoas, com foco nas competências.

· Reestruturar, elaborar e acompanhar o Plano de Capacitação e Desenvolvimento (individual e em grupo).

· Estruturar e implementar Programa de Qualidade de Vida para os colaboradores.

· Promover programas e/ou ações que contribuam para a melhoria do clima organizacional.

recebimento de currículos até amanhã dia 17/10 no e-mail marciagarcia@nm3consultoria.com.br

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