Empregos em Brasília

Vaga: MOTORISTA/ESTOQUISTA - Salário R$ 846,00 +Gratificações +VR (R$ 15 p/ dia) +VT - ‏ - 05/11/14

DESCRIÇÃO DA VAGA
		Cargo:	MOTORISTA/ESTOQUISTA
		Remuneração e benefícios:	Salário R$ 846,00 +Gratificações +VR (R$ 15 p/ dia) +VT
		Empresa:	Crucial Distribuidora de Produtos de Informática
		Previsão contratação:	Imediata
		Quantidade de vagas:	01 (uma)
		Jornada de trabalho:	44 horas por semana
		Expediente:	De segunda a sexta-feira de 8h30 às 17h30, com intervalo de 1h para almoço. Aos sábados de 9h00 às 13h00.Por interesse da empresa, o expediente de sábado e/ou outro dia pode ser reduzido ou eliminado através do acréscimo de até 2 horas por dia de trabalho.
		Natureza da ocupação:	Trabalhar numa distribuidora de produtos de informática cujo foco são vendas através da Internet.
		Ocupação principal:	Realizar a entrega e retirada de mercadorias em veículo de carga de pequeno porte Recepcionar, conferir e armazenar mercadorias Separar e embalar mercadorias para envio pelos Correios
		Local de Trabalho:	Loja fechada ao público na 3ª Avenida do Núcleo Bandeirante, em Brasília-DF.
		Processo seletivo:	Interessados deverão encaminhar currículo para [email protected] e identificar no assunto do cargo "MOTORISTA/ESTOQUISTA" até segunda 10/11/2014. Só serão analisados os currículos com perfil acima.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
		Dirigir veículo e transportar cargas ou valores Realizar a entrega e coleta de mercadorias, cumprindo o processo definido Controlar revisões periódicas e realizar manutenções básicas do veículo Utilizar equipamentos e dispositivos especiais tais como software de navegação entre outros Efetuar pagamentos e recebimentos Trabalhar seguindo normas de segurança e qualidade Acumular função de ESTOQUISTA Recepcionar e conferir mercadorias Registrar a entrada e saída de mercadorias Armazenar mercadorias no estoque Conferir e separar mercadorias para atendimento de pedidos Embalar mercadorias para envio Manter o estoque organizado Controlar o estoque de mercadorias Organizar e controlar o almoxarifado
REQUISITOS
	OBRIGATÓRIOS (critérios p/ eliminação)	Nível de escolaridade: fundamental completo Idade mínima de 18 anos completos Carteira Nacional de Habilitação Categoria "B" Compatibilidade com as responsabilidades a serem assumidas
	DESEJÁVEIS (critérios p/ classificação)	Nível de escolaridade: médio completo Conhecimentos em informática Curso de direção defensiva ou equivalente Distância da residência do candidato ao local de trabalho será considerada Experiência comprovada prévia no cargo
REMUNERAÇÃO
	SALÁRIO MENSAL	Piso salarial CCT SINDECAT-2014/15		R$ 846,00
	GRATIFICAÇÕES MENSAIS	Desempenho:		Até 15% sobre o salário, mediante avaliação mensal de desempenho.
		Pontualidade:		Até 6% sobre o salário mediante ausência de atrasos ou faltas.
		Tempo de serviço:		1% sobre o salário por cada ano completo de serviços prestados à empresa.
		Repouso semanal remunerado:		Direito a descanso semanal (domingos e feriados), com adicional calculado sobre a parte variável da remuneração.
	BENEFÍCIOS MENSAIS	Auxílio refeição/alimentação:		Total de R$15,00 por dia útil. O benefício é disponibilizado antes do primeiro dia útil do mês e em cartão magnético. É distribuído entre vale alimentação ou vale refeição de acordo com a escolha do empregado.
		FGTS:		Depósito mensal em conta vinculada no valor de 8% sobre a remuneração bruta. No caso de demissão sem justa causa, garante depósito adicional de 40% sobre o saldo e direito ao seguro desemprego. Saques na conta vinculada podem ser feitos apenas de acordo com regras estabelecidas pelo governo.
		Vale transporte:		Cobertura da parcela do custo do transporte público da residência para o trabalho, ida e volta, que exceder 6% do salário do empregado. O benefício é disponibilizado antes do primeiro dia útil do mês em cartão Fácil DF.
		Cesta básica:		É fornecida em uma das seguintes opções, a critério da empresa: uma cesta básica com mantimentos de acordo com a CCT OU R$ 60,00 adicionais em cartão magnético de vale alimentação. Perde o direito a cesta o empregado que tiver falta(s) injustificada(s) durante o mês.
		Previdência Social:		É descontado do empregado uma parte da contribuição para o INSS e a maior parte é paga pela empresa (INSS Patronal). É um seguro que garante a renda do contribuinte e de sua família em casos de doença, acidente, gravidez, prisão, morte e velhice. São benefícios que visam garantir tranquilidade assegurando a renda do trabalhador. Entre eles estão a aposentadoria por tempo de contribuição, por idade, por invalidez, os auxílios acidente, doença e reclusão, as pensões por morte e especial e ainda os salários família e maternidade.
		Salário família:		R$ 24,66 por filho de até 14 anos incompletos ou inválido. É pago diretamente no contra-cheque pelo INSS, mas apenas quando a remuneração for menor que R$ 1.025,81.
	BENEFÍCIOS ANUAIS	13º salário:		Pago em duas parcelas, nos meses de Novembro e Dezembro. Corresponde a um salário adicional por ano, incluindo a média das maiores remunerações variáveis.
		Férias:		Direito de 30 dias de férias por ano de trabalho. As férias são pagas antes do gozo das mesmas, com adicional de remuneração de 1/3. A data das férias é definida pela empresa e comunicada com antecedência mínima de 30 dias, não podendo extrapolar dois períodos aquisitivos sem o respectivo gozo.
		PIS:		Programa de Integração Social do Governo Federal, é administrado pela Caixa Econômica Federal. Dá direito a um Abono Salarial anual no valor de um salário mínimo para empregado que estiver cadastrado no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos, receber média de até dois salários mínimos mensais e tiver trabalhado pelo menos 30 dias no ano-base.
	OUTROS	Seguro de vida:		Em benefício do(s) dependente(s) legal(is) do empregado, contempla: R$ 14.000,00 por falecimento ou invalidez permanente e auxílio funeral de R$ 2.900,00.
OBSERVAÇÕES
		Contrato inicial de experiência de 30 dias, podendo ser prorrogado por mais 30 dias. Durante este período pode ser rescindido pelo empregado ou pela empresa sem obrigações adicionais. Terminado o período de experiência, sendo vontade de ambas as partes, o contrato terá prazo indeterminado. No momento não oferecemos plano de saúde. É nossa obrigação, sendo também tratado como política da empresa, não negociar acordos para demissão por interesse do funcionário. A assinatura imediata da carteira de trabalho também é obrigatória. Aviso prévio de 30 dias acrescidos de 3 dias para cada ano após o primeiro. Vale tanto para o empregado quanto para a empresa. O aviso prévio só é dispensável por interesse da empresa ou ainda de acordo com norma do Regulamento Interno de Trabalho e/ou de Acordo/Convenção Coletiva.

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ACESSE:

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